Het Identity Compass is een meetinstrument. Het onderscheidt zich van veel andere methoden, doordat het mensen niet in vooraf gedefinieerde types of categorieën probeert in te passen. Daarnaast is het oordeelvrij.
- Wat zijn iemands voorkeursstijlen van denken en doen in het werk;
- Welke zijn de persoonlijke waarden en motivatiefactoren;
- Op welke wijze verkrijgt en verwerkt iemand informatie;
- Wat zijn iemands karakteristieke eigenschappen en kwaliteiten;
- Hoe geeft iemand deze eigenschappen en kwaliteiten vorm, en wat betekent dat voor zijn/haar werkomgeving?