In de herfst en winter doen duizenden spreeuwen ‘s avonds mee aan een spreeuwenballet. Behalve dat het prachtig om naar te kijken is, zit er ook een teamgedachte achter. Ze hebben hetzelfde doel (veiligheid en richting bieden), willen daaraan bijdragen (en er daardoor van profiteren), de rollen zijn helder, en ze zijn bekwame vliegers (ze vliegen even snel, houden zeven buurvogels in de gaten, en reageren vliegensvlug). Dus het hebben van een gemeenschappelijk doel, motivatie, heldere rollen, en passende vaardigheden is belangrijk voor een (spreeuwen)team. En bij ons mensen dan..?
Teamontwikkeling
“A group becomes a team when each member is sure enough of himself and his contribution to praise the skill of the others.” - Norman S. Hidle
Teamcoaching
Als teams nog met wrevel kampen, er weinig vertrouwen en kwetsbaarheid is, dan is teamcoaching een goede keuze. Dat zijn intensieve maatwerk programma’s waarin teamleden de verbinding met elkaar opnieuw gaan maken, en samen gaan bouwen aan hun visie, betrokkenheid, afspraken, eigenaarschap, en vertrouwen. Lees hier meer over teamcoaching
Intervisie
Als er vertrouwen is binnen een team en er de behoefte is om versneld te leren van en met elkaar, is intervisie een goede mogelijkheid. Intervisie draait om individuele werkvraagstukken, en heeft als neveneffect dat er binnen de intervisiegroep meer begrip voor elkaar ontstaat en aanwezige kennis & ervaring benut en gedeeld worden, zodat het wiel niet vaker hoeft te worden uitgevonden. Lees hier meer over intervisie
Teams - Sugato | Coaching, Teamontwikkeling & Management Development